Ultragas Tirrena S.p.A. ha adottato un Modello di Organizzazione, Gestione e Controllo in conformità al Decreto Legislativo 231/2001, finalizzato alla prevenzione dei reati e alla promozione di comportamenti etici all’interno dell’azienda.
Questo importante strumento è stato approvato con delibera del Consiglio di Amministrazione il 22 dicembre 2015, e rappresenta un elemento cruciale nella nostra strategia di governance e compliance.
L’adozione del Modello di Organizzazione, Gestione e Controllo di Ultragas Tirrena S.p.A. rappresenta un impegno concreto verso l’eccellenza nella governance aziendale e nella prevenzione dei reati. Integrato con il nostro Sistema di Gestione Integrato, il Modello 231 riflette la nostra dedizione alla sostenibilità, alla sicurezza e alla responsabilità sociale, promuovendo un ambiente di lavoro etico e conforme alle normative.
Il nostro impegno per la sostenibilità ambientale è supportato da un sistema di gestione ambientale che mira a ridurre l’impatto delle nostre attività sull’ambiente. Adottiamo pratiche ecologiche e monitoriamo costantemente le nostre prestazioni ambientali per garantire il rispetto delle normative vigenti e la promozione della sostenibilità.
La protezione della salute e della sicurezza dei nostri dipendenti è una priorità assoluta. Il nostro sistema di gestione della salute e sicurezza sul lavoro è progettato per identificare e mitigare i rischi, assicurando un ambiente di lavoro sicuro e conforme alle normative. Forniamo formazione continua e implementiamo procedure per prevenire infortuni e malattie professionali.
Siamo profondamente impegnati nella responsabilità sociale d’impresa (CSR), promuovendo pratiche etiche e sostenibili che riflettono il nostro impegno verso la comunità e i nostri stakeholder. Le nostre iniziative CSR includono progetti di sostegno alla comunità, pratiche di lavoro eque e trasparenti, e contributi alla crescita sociale ed economica del territorio.
Il Modello di Organizzazione, Gestione e Controllo
di Ultragas Tirrena S.p.A. include:
Un insieme di principi e linee guida che orientano le decisioni e le azioni di tutti i dipendenti e collaboratori, promuovendo comportamenti etici e conformi alle normative.
Un organismo indipendente incaricato di monitorare l’efficace attuazione del Modello 231, effettuare verifiche periodiche e garantire la compliance continua con le normative.
Procedure dettagliate per la gestione dei rischi e dei reati previsti dal D.Lgs. 231/2001, con controlli interni progettati per prevenire e rilevare comportamenti illeciti.
Programmi di formazione e sensibilizzazione per tutti i dipendenti e collaboratori, finalizzati a garantire la comprensione e l’adozione delle misure previste dal Modello e a mantenere elevati standard di integrità.
Il Modello di Organizzazione 231 è soggetto a periodici aggiornamenti e revisioni per assicurare la sua continua adeguatezza e efficacia in risposta ai cambiamenti normativi e alle evoluzioni dell’ambiente aziendale. Questi aggiornamenti sono gestiti dal Consiglio di Amministrazione e dal Comitato di Vigilanza, che valutano e implementano le modifiche necessarie per mantenere alta la conformità e la trasparenza.